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hallo lydia!
Bin gerade auf Urlaub und habe keinen Zugriff auf KV.
Am schnellsten bekommst Du die Antwort wenn Du die zuständige Fachgruppe bei der Wirtschafstkammer anrufst.Frohe Weihnachten
Martin
Hallo!
Bei einer so langen Entsendung, sehe ich die Besteuerung in Dubai.
Die anderen Dinge müssten noch einzeln abgeklärt werden.Hallo Andrea!
Da wir die Meldungen über ELDA erstellen, laufen alle Meldungen über uns.
D.h. die Klienten melden uns wer, wann, welche Schwerarbeit und wir erledigen den Rest.Ich habe eine „Rasterfahndung“ gemacht:
Geschlecht, Alter, Berufsbezeichnung. Für diese üblichen Verdächtigen frage ich bei der Personalabteilung des Dienstgebers nach.Bei meinen Klienten meldet keiner selbst.
Sollte dies passieren, nehme ich eine Info zum Akt.Liebe Forumteilnehmer!
Wir haben uns für eine Mitarbeiterin entschieden.
Danke für die Zusendungen.Martin
Da der GPLA Prüfer sicher das Protokoll der letzten Prüfung liest, werden diese Fehler bei der nächsten Prüfung aufgedeckt.
Eine zusätzliche Sanktion Seitens der GKK ist mir nicht bekannt.
Servus!
Aus „Die Lohnsteuer in Frage und Antwort“ 2006, S 134
Bei Vertretern, die ihre berufsbedingten Fahrten von der Wohnung aus antreten, stellt ein fallweiser Besuch des Vertreters am Unternehmenssitz dann keine Fahrt zwischen Wohnung und Arbeitsstätte dar, wenn er das Unternehmen nur zwecks Ausladens der Muster und Ware oder für andere Nebensächlichkeiten besucht, Innendienst darf er dort nicht verrichtet werden. (VwGH 3.7.1990)
Servus Romana!
Richtig, der Monat wird mittels Aufrollung richtiggestellt.
Gut das Dir das noch im aktuellen Jahr aufgefallen ist.Servus!
In diesem Falle keine Kommst. Auch kein DZ da keine Kammerzugehörigkeit. DB schon.
… Übersteigt die Beitragsgrundlage in einem Kalendermonat nicht den Betrag von € 1460,- so verringert sie sich um € 1.095,- (aus PV i.d. Praxis)
Wr. U-Bahnsteuer falls zutreffend.Vereine haben keinen KV.
Vielleicht macht ihr ab 2008 eine Einzelvereinbarung (bei unter 5 DN), oder Betriebsvereinbarung. (über 5 DN, nur mit Betriebsrat möglich)Liebe Viktoria!
Bei Vereinen unterscheidet man zwischen „gemeinnützigen“ und „gewinnorientierten“.
Bitte recherchiere in die Richtung was auf Deinen Verein zutrifft.LG
MartinHallo Sylvia!
Bei Privatzimmervermieter glaube ich wird wohl keine Kammermitgliedschaft bei der WKÖ bestehen.
Ich würde mich mit dem Lohn am KV Hotel- und Gastgewerbe orientieren.Servus Wadl!
Begünstigt nach § 68/2 und 68/1 sind Überstundenzuschläge.
Die Mehrarbeit ist hiervon nicht erfasst.Besteuerung bestimmter Zulagen und Zuschläge
§ 68. (1) Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen sowie
Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit und mit diesen
Arbeiten zusammenhängende Überstundenzuschläge sind insgesamt bis
360 Euro monatlich steuerfrei.
(2) Zusätzlich zu Abs. 1 sind Zuschläge für die ersten fünf
Überstunden im Monat im Ausmaß von höchstens 50% des Grundlohnes,
insgesamt höchstens jedoch 43 Euro monatlich, steuerfrei.
(3) Soweit Zulagen und Zuschläge durch Abs. 1 und 2 nicht erfaßt
werden, sind sie nach dem Tarif zu versteuern.
(4) Als Überstunde gilt jede über die Normalarbeitszeit hinaus
geleistete Arbeitsstunde. Als Normalarbeitszeit gilt jene
Arbeitszeit, die auf Grund
1. gesetzlicher Vorschriften,
2. von Dienstordnungen der Gebietskörperschaften,
3. aufsichtsbehördlich genehmigter Dienst(Besoldungs)ordnungen der
Körperschaften des öffentlichen Rechts,
4. der vom Österreichischen Gewerkschaftsbund für seine
Bediensteten festgelegten Arbeitsordnung,
5. von Kollektivverträgen oder Betriebsvereinbarungen, die auf
Grund besonderer kollektivvertraglicher Ermächtigungen
abgeschlossen worden sind,
6. von Betriebsvereinbarungen, die wegen Fehlens eines
kollektivvertragsfähigen Vertragsteiles (§ 4 des
Arbeitsverfassungsgesetzes, BGBl. Nr. 22/1974) auf der
Arbeitgeberseite zwischen einem einzelnen Arbeitgeber und dem
kollektivvertragsfähigen Vertragsteil auf der Arbeitnehmerseite
abgeschlossen wurden,
festgesetzt wird oder die
7. innerbetrieblich für alle Arbeitnehmer oder bestimmte Gruppen
von Arbeitnehmern allgemein übliche Normalarbeitszeit. Als
Überstunde gilt jedoch nur jene Arbeitszeit, die 40 Stunden in
der Woche übersteigt oder durch die die Tagesarbeitszeit
überschritten wird, die sich auf Grund der Verteilung einer
mindestens 40stündigen wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die
einzelnen Arbeitstage ergibt.
Als Überstundenzuschläge gelten die durch die Vorschriften im
Sinne der Z 1 bis 6 festgelegten Zuschläge oder die im Sinne der Z 7
innerbetrieblich für alle Arbeitnehmer oder bestimmte Gruppen von
Arbeitnehmern allgemein gewährten Zuschläge.
(5) Unter Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen sind jene
Teile des Arbeitslohnes zu verstehen, die dem Arbeitnehmer deshalb
gewährt werden, weil die von ihm zu leistenden Arbeiten überwiegend
unter Umständen erfolgen, die
– in erheblichem Maß zwangsläufig eine Verschmutzung des
Arbeitnehmers und seiner Kleidung bewirken,
– im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine
außerordentliche Erschwernis darstellen, oder
– infolge der schädlichen Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden
Stoffen oder Strahlen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen,
Dämpfen, Säuren, Laugen, Staub oder Erschütterungen oder infolge
einer Sturz- oder anderen Gefahr zwangsläufig eine Gefährdung
von Leben, Gesundheit oder körperlicher Sicherheit des
Arbeitnehmers mit sich bringen.
Diese Zulagen sind nur begünstigt, soweit sie
1. auf Grund gesetzlicher Vorschriften,
2. auf Grund von Gebietskörperschaften erlassener Dienstordnungen,
3. auf Grund aufsichtsbehördlich genehmigter
Dienst(Besoldungs)ordnungen der Körperschaften des öffentlichen
Rechts,
4. auf Grund der vom Österreichischen Gewerkschaftsbund für seine
Bediensteten festgelegten Arbeitsordnung,
5. auf Grund von Kollektivverträgen oder Betriebsvereinbarungen,
die auf Grund besonderer kollektivvertraglicher Ermächtigungen
abgeschlossen worden sind,
6. auf Grund von Betriebsvereinbarungen, die wegen Fehlens eines
kollektivvertragsfähigen Vertragsteiles (§ 4 des
Arbeitsverfassungsgesetzes, BGBl. Nr. 22/1974) auf der
Arbeitgeberseite zwischen einem einzelnen Arbeitgeber und dem
kollektivvertragsfähigen Vertragsteil auf der Arbeitnehmerseite
abgeschlossen wurden,
7. innerbetrieblich für alle Arbeitnehmer oder bestimmte Gruppen
von Arbeitnehmern
gewährt werden.
(6) Als Nachtarbeit gelten zusammenhängende Arbeitszeiten von
mindestens 3 Stunden, die auf Grund betrieblicher Erfordernisse
zwischen 19 Uhr und 7 Uhr erbracht werden müssen. Für Arbeitnehmer,
deren Normalarbeitszeit im Lohnzahlungszeitraum auf Grund der
Beschaffenheit ihrer Arbeit überwiegend in der Zeit von 19 Uhr bis 7
Uhr liegt, erhöht sich der Freibetrag gemäß Abs. 1 um 50%.
(7) Gemäß Abs. 1 bis 5 sind auch zu behandeln
– Zulagen und Zuschläge, die in dem an freigestellte Mitglieder
des Betriebsrates fortgezahlten Entgelt enthalten sind,
– gleichartige Zulagen und Zuschläge an Personalvertreter im Sinne
des Bundes-Personalvertretungsgesetzes und ähnlicher
landesgesetzlicher Vorschriften,
– Zulagen und Zuschläge, die im Arbeitslohn, der an den
Arbeitnehmer im Krankheitsfall weitergezahlt wird, enthalten
sind.
(8) Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, in
Überstundenentlohnungen enthaltene Zuschläge für Mehrarbeit und
Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sind bei den im
§ 67 Abs. 11 genannten Personen unter Anwendung der Abs. 1 bis 6 zu
versteuern, sofern auf Grund eines Vertrages über Rechtsschutz und
Rechtshilfe in Abgabensachen überprüft werden kann, daß die
Voraussetzungen der Abs. 1 bis 6 vorliegen.
(9) Sieht eine lohngestaltende Vorschrift im Sinne des Abs. 5 Z 1
bis 6 vor, dass an Sonntagen regelmäßig Arbeitsleistungen zu
erbringen sind und dafür ein Wochentag als Ersatzruhetag
(Wochenruhe) zusteht, sind Zuschläge und Überstundenzuschläge am
Ersatzruhetag wie Zuschläge gemäß Abs. 1 zu behandeln, wenn
derartige Zuschläge für an Sonntagen geleistete Arbeit nicht
zustehen.Servus!
Die Abfertigung ist kein „Zeitlohn“, daher überschneidet sie sich auch nicht mit der UEL.
Somit Wert des PKW in UEL und Abfertigung.
Hallo Marianne!
Falls im Dienstvertrag die Adresse des Home-Office als Dienstort angegeben ist, sehe ich Dienstfahrten.Die KM Gelder sind in diesem Fall frei.
Nur da es keinen Kollektivvertrag gibt, ist die Legaldefinition für die Diäten anzuwenden. (Vielleicht ab 2008 einzelvertraglicher Anspruch…?)
