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ruf mal bei der GKK an- gut möglich, dass hier genauso wie im Metallgewerbe garnichts zu zahlen ist, weils einige der 100 Jahre alten Tegelungen nicht mehr gibt und sie aber damit zusammenhängende nicht erneuert/ausgebessert haben;
wäre sowieso nur ab Teilentgelt zu zahlen;
gibt es vielleicht Fälle in der Vergangenheit?
Innung anrufen…?
Viel Glück!
kommt drauf an ob aus Saldo oder konkrete Stunden.
Was ist vereinbart?Was ist gefordert?(fairerweise die 100%)
hmm….eigentlich – SO betrachtet . (NICHT zB als Bilanzgeld) hätt ichs eigentlich auch nicht anders gemacht – ich mein, ich wär garnicht azf die Idee gekommen, solche „sonder“-Sonderzahlungen da mit draufzuschreiben… Konkretes, betriebsübliches Bilanzgeld für alle hätte mich vielleicht zweifeln lassen.
Ich möchte an dieser Stelle vermerken, dass es SO gesehen darauf ankommt, woraus diese weitere Sonderzahlung wirklich resultiert- ich bin nicht der Meinung, dass da ALLES jeweils aliquotiert werden kann –pffff….stimmt ja! URpeinlich, na echt!Hab ich total überlesen, das mit der Selbstkündigung!
ts….Schande über mich!
Na klar – sofern im KV oder im DV nicht anders geregelt, 1 Monat und natürlich GARNIX an Abfertigung- aber oft (grad in grossen Betriebenn mit Produktion und so) gibts einen Betriebsrat, der das Pferd schaukelt, und dann kündigt die Firma bzw. gehts einvernehmlich aus und der DN kommt trotzdem zu seiner Abfertigung.PS- falls DAS die Frage dahinter gewesen sein sollte:
Einvernehmlich geht jederzeit, keine Kündigungsfrist!LG
(spät aber doch)Hallo!
Dann ist das so.Wenn er tats. in seinem Arbeiter-DV endabgerechnet worden ist, so beginnen seine Ansprüche sowieso neu.
Gibt es eine Vereinbarung, in der die Jahre angerechnet werden, dann ist das so, allerdings bei Abf. u.dgl. als freiw. Abfertigung.
Ansonsten hat der Arbeiter leider Pech gehabt.schliesst man sich mir an?
LG
schönes Wochenende!!!Roland wrote:Hallo Martin!Meiner Meinung wird die 3. Sonderzahlung (15. Gehalt) ins Wochengeld nicht mit einberechnet, daher muss der DG diese während des absoluten Beschäftigungsverbotes zahlen (siehe dazu OGH 13.11.2002, 9 ObA 193/02a).
LG
Roland
-das war mir in DIESER Form neu-allerdings hab ich auch noch nie 15. Gehälter abgerechnet.
(Dazu hätt ich gern Literaturtipps)hat ihr sicher gefehlt…
*g*Stimmt auch wieder – man sollte das dann aber grundsätzlich von einer anderen Warte aus betrachten und die GKK sollte nur nach dem grundsätzlichen Anspruch und nicht mehr nach Anzahl fragen.
PS… ich wär der Meinung, dass jemand genausoviel Anteil an Sonderzahungen bekommen sollte wie eben Anzahl an Sonderzahlungen nach KV bestehen, und wenns 15tes oder 16tes wären..
möchte nur bemerken: unser Lohnverrechnungsprogramm hat diese Funktion bei den einzelnen DN-Lohnkonten integriert;
LG!würde sagen, wenn kein Betriebsrat, dann keine Zustimmung möglich – dann halt ohne;)
ist wahrscheinlich eh zu spät….sorryaber es gibt auch für EinkStpflichtige eine Regelung, die der günstigeren Abfertigungsbesteuerung gleichkommt (bei Pensionierung jedenfalls)…
Frage…warum habt Ihr überhaupt überlegt, dem Auslandsmonteur den Urlaub abzugleichen – die viel weniger riskante Variante wäre doch eine einfache Auszahlung der angelaufenen Stunden gewesen (oder hab ich mich verlesen?)- die ja in den betr. Zeiträumen waren bzw. die ja sowieso Stfr sind….!? Dann stellt sich die Frage nach dem willkürlichen Zeitraum garnicht -oder-!?
(was habt Ihr schliesslich abgerechnet?)
*ggg*
Fangfrage
ab wann ist MV zu zahlen?nein, zu einfach…. nicht so interessant.
Wann, wenn Eintritt am 31.1.?
….OHNE Nachschaun!Selber ein bissl Denken, bringt die Gehirnwindungen am Morgen in Schwung!Schönen Arbeitstag!!!
