[Martin]

Ob Du die Gleitzzeitvereinbarung kündigen darfst, sollte in der GLAZ Vereinbarung stehen. Einzelne Mitarbeiter heraus zu nehmen sollte bei Begründung nicht am Gleichheitsgrundsatz scheitern.
Sollte es sich um Teil-geschützte Mitarbeiter handeln mit: Betreuungspflichten, Eltzern- Hospizkaren wird es schwierig.

Sonst könnte man über eine Änderungkündigung denken.

lg
Martin

[Martin]

Hallo Gudrun!

Deine Dienstnehmerin könnte auch andere Einkünfte:
Vermietung, Verpachtung, Zins- Kapitaleinkünfte etc. haben.

[Martin]

Hallo vsdg!

Zu den Reisekosten:
Bei einem umgekehrten Fall, teilte mir das Finanzamt in Ö mit:
Die Diäten und deren Höhe/Berechnung ist mit den Sätzten des Staates vorzunehmen, welchem die Besteuerung obliegt.

[Martin]

Liebes Forum!

War auf der Personal Austria Messe und habe mit Versicherungsvertretern geredet.
Es gibt schöne Gewinndarstellungen, (immer für die Vergangenheit…) und tolle Prospekte.
Wenn Ihr die Netto-Rendite wissen wollt, welche tatsächlich ausbezahlt wurde, bwz. die Verwaltungsspesen und deren Schwankungen in den letzen Jahren waren, wird die Info recht dünn.

Ich werde bei der Zeitung „Konsument“ einen Test der MV-Kassen anregen.

[Martin]

Hallo Gust!

Ohne auf die Einzelheiten einzugehen möchte ich folgendes anmerken:

Auch Dienstzeiten bei Dienstnehmerkündigung können angerechnet werden.

Laufende Prämien können mit einem 12 Monatsschnitt in die Abfertigung gerechnet werden.
Das AngG geht von einer 12-Monatsbetrachtung vor Endes des Dienstverhältnis aus.

Auf jeden Fall die Vordienstzeiten und Bestätigung das damals keine Abfertigung ausbezahlt wurde dokumentieren.

Vielleicht noch folgender Zusatz:
„Für falsche Angaben haftet der Dienstnehmer. Eventuelle Mehrkosten die sich aus falschen Angaben erbeben werden dem Dienstnehmer angelastet.“ … oder so ähnlich formuliert.
So kostet eine freiwillige Abfertigung der Firma nicht mehr an Lohnnebenkosten falls sich die Angaben des Dienstnehehmers als Unwahr herausstellen. Der FA-Prüfer kann u.U. die Angaben mit früheren L 16 überprüfen.

[Martin]

Hallo Roland!

Auf der Personal Austria Messe habe ich auf einem Vortrag gehört, dies soll wahrscheinlich nur für längere Fortbildungen gelten. – Ab 4 Semester.

Aber: nix is fix! Warten wir mal die nächste Regierung ab.

[Martin]

Liebe Claudia!

Hier müßte man die Details der Wiedereinstellungszusage kennen.

Im Regelfall würde ich den § 1155 ABGB in Wirkung sehen und der Dienstgeber ist verpflichtet den Dienstnehmer auch ohne Arbeit im Unternehmen anzustellen.

lg
Martin

Auszug aus dem ABGB § 1155:

§ 1155. (1) Auch für Dienstleistungen, die nicht zustande gekommen sind, gebührt dem Dienstnehmer das Entgelt, wenn er zur Leistung bereit war und durch Umstände, die auf Seite des Dienstgebers liegen, daran verhindert worden ist; er muß sich jedoch anrechnen, was er infolge Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung erworben oder zu erwerben absichtlich versäumt hat.

(2) Wurde er infolge solcher Umstände durch Zeitverlust bei der Dienstleistung verkürzt, so gebührt ihm angemessene Entschädigung.Pflichten des Dienstgebers im Falle der Erkrankung

[Martin]

Hallo Clara!

Sieht so aus als ob der Slowene in SLO für SLO angestellt wird.
Deshalb keine Entsendung.
Arb Recht, SV und LST alles in SLO.
Am besten läßt Du ihn von einem SLO Steuerberater abrechnen.

lg
Martin

[Martin]

War zu schnell beim Senden:

Zur Erklärung:

The car allowance is calculated with 1, 5 % of the price of the new car and unlimited private use.
Second hand cars are calculated also with 1,5 % of their new price. (Usually we take the original price as listed in the catalog in the year of first registration)
The max. amount is limited to € 600,00 monthly for for unlimited use,

It ist reduced to 0,75% if the employee uses the car for less than 6000 km per year. In this case the car allowane is calculated with the max. amount of € 300,- per month.

Als online Wörterbuch nehme ich:
http://dict.leo.org/?lp=ende&lang=de&searchLoc=1&cmpType=relaxed&relink=on&sectHdr=on&spellToler=on&search=

[Martin]

Hallo Lena!

Bei mir ist der Sachbezug Kfz als Lohnart „car allowance“.

Schönen Sonntag

Martin

[Martin]

Hallo motte99!

Kann mich der Antwort von Wilhelm anschließen.
Weitere Info ist bei der Wirtschaftskammer nur einen Mausklick entfernt:
http://www.wkw.at/docextern/arbeitundsoziales/extern/arbeitsrecht/MutterschutzKarenz/Hospizkarenz.htm

[Martin]

Servus!

Hier ein Link zu einem deutschen Forum. Schau´ ob Du unter „Arbeitsrecht“ oder „Steuerrecht“ eine Antwort auf Deine Frage erhältst. (Einloggen erforderlich!)
http://www.recht.de/phpbb/

Für eine Brutto-Nettoberechnung samt Lohnnebenkosten, ohne auf spezielle Lohnbestandteile einzugehen empfiehlt sich:
http://www.steuern-online.de/rechner/nettolohn/index.html

Eine genaue Beurteilung durch einen deutschen Steuerberater können die Links nicht ersetzen, aber vielleicht gewinnst Du einen Einblick in die PV unserer Nachbarn.

Schönes Wochenende an alle AZG- und ARG-Brecher! 😉

[Martin]

Danke Rainer!

Da habe ich wohl eine falsche Auskunft erhalten – und weitergebeben.

Grüsse
Martin

P.S. Ich komme auf die Personal Austria Messe. 🙂

[Martin]

Hallo Caro!

Wahrscheinlich meint der Arzt die 3 Monatsfrist, in welcher ein Schwangerschaftsabbruch möglich ist.
Mit Arbeitsrecht hat das nichts zu tun.

[Martin]

Hallo rawuzl!

Wenn die Firma samt (ungewollten) Mitarbeitern gekauft/übernommen wurden, bleiben die geschützten Dienstnehmer im Unternehmen.
Eine Lösung kann nur einvernehmlich gefunden werden, bzw. wenn der Kündigungsschutz weggefallen ist.
Hier noch aufpassen wegen Motivkündigung…

[Autor]

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