Hallo Mathias,
danke für deine Antwort!
Das ist auch in gewisser Weise das Problem, dass sich keiner so richtig auskennt, wie die rechtlich korrekte Handhabe bei Kombination von Gleitzeit + Überstundenpauschale ist + daher gibt es unterschiedliche Meinungen dazu.
Unsere Handhabung: Als Erfüllung der ÜP zählt, wenn man innerhalb der Gleitzeit seine 10 Mehrstunden leistet.
Überstunden außerhalb des Gleitzeitrahmens sind eigentlich unüblich. Das man die ÜP auch erhält, wenn man an einem Monat nicht die 10 Überstunden leistet ist der Fall + wird auch so gehandhabt.
Das „Problem“ ist halt, dass man – wie dargestellt – sehr einfach einen Minus-Saldo aufbauen kann, wenn man seine ÜP nicht leistet und dann eigentlich erheblich mehr Überstunden leisten müsste, um diesen Saldo wieder auf 0 zu stellen.
lg
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