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28. Juni 2007 um 8:14 Uhr
#68358
Teilnehmer
Hallo!
Das sind nun geänderte Voraussetzungen.
Ich würde den Urlaubsanspruch wegen der Karenz kürzen.
Sollte die Dienstnehmerin komplett aus der Firma austreten, würde der Urlaub auch gekürzt werden.