Verfasste Forenbeiträge
-
Beiträge
-
Liebe(r) Lohn1,
Ob dies bei der Bmgl einzubeziehen ist, ist vereinbarungsabhängig. Somit wird die Frage geregelt, wie hoch prinzipiell die freiwillige Abfertigung ist.
Bzgl. der Frage der Bmgl bei der LSt findet sich dazu die Bestimmung in § 67 Abs 6 EStG: dabei werden nur die laufenden Bezüge der letzten zwölf Monate für die Begünstigung berücksichtigt.LG
StefanLiebe Viktoria,
selbstverständlich geht das. Aber Achtung: vermutlich wird der geringfügig Beschäftigte damit zum vollversicherten Beschäftigten!
Eventuell kann das Gehalt so angepasst werden, das Bar weniger bezahlt wird und dafür auch der SB einberechnet wird. Es stellt ja schlussendlich keine Verkürzung des Gehalts dar, sondern ist Bestandteil desselben.
Somit könnte man theoretisch under der Geringfügigkeitsgrenze bleiben.LG
StefanLiebe Brigitte,
jetzt hab ich´s verstanden 🙂
Wenn Du den AN mit der LSt belastest und somit weiterverrechnest, so solltest Du das vom Nettobezug abziehen oder eben im Teil der Abgaben nach dem Bruttobetrag berücksichtigen.
Das Zitat von Dir ist so zu verstehen, dass die Lohnsteuer bei einer allfälligen Veranlagung als Vorauszahlung beim Finanzamt ggü. dem AN angerechnet werden kann und somit keine Nachforderung des Finanzamtes ggü. dem AN besteht – was logisch ist, sonst müßte er die LSt ja zweimal zahlen: einmal beim Abzug bei Dir und ein zweites Mal durch Vorschreibung des Finanzamtes. Du mußt nur darauf achten, dass der Lohnzettel hinhaut und die abgezogene LSt in der KZ 260 im L16 aufscheint.
Personensteuern, und somit auch die LSt, ist vom steuerpflichtigen Einkommen nicht abzugsfähig, d.h. eine LSt kann nicht als Werbungskosten geltend gemacht werden, sonst wäre die LSt von der LSt abzugsfähig –> geht nicht. Anders sieht dies bei allfällig nachbezahlten SV-Beiträgen aus; diese haben Werbungskostencharakter.
Liebe Grüße
StefanLiebe Andrea,
liebe Sabine,ich sehe das ein wenig anders: bei einer lassischen kurzfristigen Miete (vgl. mit Dienstwohnungen) ist als Sachbezugswert der tatsächlich eingeräumte Vorteil anzusetzen. Mit Näherungswerten wird man da nicht hinkommen – und die Verleihfirma wird wohl auch nicht die Anschaffungskosten gerne rausrücken wollen. Zumal als Basis die Anschaffungskosten ja nicht richtig wären (das Auto ist älter, die Kalkulation beim Leasing ist eina andere, etc.).
Meine Empfehlung lautet daher: Miete als Bsis für den Sachbzug und zwingend ein Fahrtenbuch führen, um die private und betriebliche Nutzung korrekt auseinanderteilen zu können. Der Privatanteil der Mitegebühr (inkl. USt) stellt somit den Sachbezug dar.Ich hoffe, ich konnte helfen.
LG
StefanLiebe Brigitte,
stimmt – kein wirkliches PV-Thema…aber macht nix – so wird´s ein bissl bunter 8)
Ich sehe das so: §34 Abs 8 EStG, also die von Dir genannte Bestimmung bzgl. Ausbildungspaschbetrag, spricht vom Wohnort – und meint damit aber den Wohnort der Eltern. Selbst wenn der Wohnort des Kindes im Ausland iegt, steht der PauschBetrag zu — so steht´s in den LStRl mit Verweis auf VwGH-Judikatur. Das ist also meines Erachtens kein Thema.
Was Thema ist – und daarauf wird schon Bedacht genommen: wir sprechen hier von einer aussergewöhnlichen Belastung. Die muss zwangsläufig (!) entstehen. Wenn also eine gleichwertige Ausbildung im Einzugsgebite möglich ist, so besteht keine Zwangsläufigkeit – diesen Punkt würde ich noch prüfen.
Wenn eine agB dem Grunde nach vorliegt, ist der Hauptwohnsitzwechsel des Kindes kein Problem – aus welchen Gründe, der auch erfolgen soll/muss.LG
StefanFür mich ist es klar, dass es sich um einen Austritt handelt: Rückgabe der Arbeitsmittel – das ist mal wichtig festzuhalten.
Und Deine Frage: ich würde sagen, es ist der Tag des Zugangs der Kündigung – somit Montag.
LG
StefanLiebe Dani,
ich finde es toll, dass Du Deine eigenen Erkenntnisse im Forum platzierst.
Vielen lieben Dank
StefanLiebes ecoadvice-Team,
ich seh das ganz und gar nicht rechtlich problematisch.
Im aktuellen LSt-Protokoll 2007 wird sogar ein derartiger Fall besprochen.Also rechtli kein Problem, lohnsteuerlich auch nicht, sofern ein Fahrtenbuch (achten auf Ordnungsmäßigkeit!!) geführt wird. Somit bleibt diese Pauschale auch LSt-frei, wenn der tatsächliche Aufwand nicht geringer ist.
LG
StefanHallo Daniela,
vergiss bitte nicht uns zu schreiben, was dabei rausgekommen ist 🙂
Danke und lG
StefanWie jetzt ungeklärt ❓
Ich bin fix der Meinung freiwillige Abfertigung bei Abfertigung Neu:
SV-Frei, LST-pflichtig
Hmmmm…hab von dem Kniff noch nix gehört 😈
LG
StefanHallo Anne,
also wenn er nachweislich (!) gestohlen und Unterschriften gefälscht hat, so ist eine Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit meines Erachtens möglich.
Nicht vergessen: eine Entlassung muss unmittelbar auf den Entlassungsgrund folgen!
LG
Stefanhallo andrea,
der unpfändbare betrag scheint mir höher zu sein als der auszuzahlende betrag – check das doch mal nach.
lg
stefan
