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OK – damit du mich nicht falsch verstehst – das mit dem SZ aliquotieren hab ich kapiert.
Austritt, Wochenhilfe,…
Aber bei Bildungskarenz war ich mir wiederum nicht sicher. Eigentlich ist es eh logisch, da ja auch hier für dieses Jahr keine SZ mehr bezahlt werden, und das nächste Jahr wenn sie wieder kommt, neu beginnt.
Bei mir dauerts halt….:-)danke!
lgUnd – lieber Roland – heißt das aufrollen? Muss ich das tun?
Meine Vorgängerin hat bei jeder Abrechnung UZ und WR aliquotiert und den aliquoten Teil mit der Abrechnung ausbezahlt. Es wurde nie etwas gerollt. Ich möchte wissen, ob ich bei jedem Austritt oder in dem Fall Beginn Mutterschutz aufrollen muss.Dank dir und das wars jetzt mal hoffentlich. Der Dschungel lichtet sich 🙂
Das stimmt – aber ich hab nochmal nachgesehen: in den DV steht wörtlich der UZ und die WR betragen ein Monatsgehalt – es steht nichts vom Durchschnittsgehalt. Ich nehm also den letzten Gehalt her…ist das ok?
Da du geschrieben hast was für den DN besser ist, nehm ich an ja.es ist unglaublich. ich stamme aus der 60-er generation und kann mich nicht erinnern bei jeder kündigung die ak bemüht zu haben – der arbeitsstress kann gar nicht so hoch sein in unserer firma, denn die leut haben jede menge zeit jede einzelne arbeitsstundenaufzeichnung zu hinterfragen ..
Danke!
Ich finds sowieso unfair. bei uns haben die leut 10 üstd. inkudiert, die sowieso wenig verdienen. dann sind sie ja doppelt gestraft. einerseits weil sie jeden monat 10 überstunden abgeben müssen, und andererseits durch den höheren teiler.
lg
gabyDu Mathias – heißt das, dass die 12-Wochen Grenze für maximal 50 Std pro Woche bzw. 10 Std. pro Tag lt. AZG bei GZ nicht gilt?
Das habe ich der Mitarbeiterin so gesagt – Antwort der AK: der berühmte § 8/1 mit den „wichtigen die eigene Person betreffenden“ Gründen…….und die Aussage, dass es sehr wohl ein Amtsweg sei.
?Lieber Mathias!
Der fiktive FK-Anteil ist auch anzuwenden wenn die anderen Mitarbeiter keinen FK-Ersatz bekommen? Sind dann nicht alle anderen MA die keinen PKW-Sachbezug bekommen benachteiligt?
lg
GabyJa, du Lieber!
Heute morgen auf der Fahrt ins Büro hatte ich die Erleuchtung und habs endlich kapiert! Genauso wie du es beschrieben hast!
Wir werden aber die kleine GZ mit 9 Std. tgl und 45 wöchtentlich nehmen, weil ich ja sonst auch noch auf die 13 Wochen aufpassen müsste.LG
