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Hallo
ich brauche wider mal Eure Hilfe.
Habe einen Teilzeitmitarbeiter mit 20 WS. Es wird jetzt angedacht eine Mehrstundenpauschale für 15 Mehrstunden + 25% Zuschlage zu geben. Es würden dann keine Mehrstunden mehr ausbezahlt werden. D.h. wenn er in einem Monat 18 Mehrstunden macht und in dem darauf folgenden Monat nur 5 dann ist das duch die Mehrstundenpauschale abgedeckt. Also ein All-in-Vertrag.
Meine Frage 1: Kann ich überhaupt eine Mehrstundenpauschale geben oder muss der Mitarbeiter um Stunden hinaufgesetzt werden?
Frage 2: Wenn ja, kann ich die Mehrstundenpauchale mit § 68/2 frei ESTG geben?
Keinen KV nur Betriebsvereinbarung, wo die Mehrstunden mit Zuschlag 25% nicht geregelt sind, denn das wurde erst ab 2008 beschlossen und Betriebsvereinbarung ist „älter“.
Herzlichen Dank für Eure Hilfe!
Hallo Sabine,
natürlich sind auch bei Teilzeitbeschäftigten All-In-Vereinbarungen zulässig. Ich würde allerdings die Stunden erhöhen statt eine Pauschale mit Zuschlag zu bezahlen.
Der Teilzeit-Mehrarbeitszuschlag fällt nicht unter § 68 Abs. 2 EStG.
LG
Mathias
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