Lohnsteuerprotokoll 2010 – Kommentare

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  • #64940
    Martin
    Teilnehmer

    Liebe KollegInnen!

    Das Lohnsteuerprotokoll 2010 ist online:
    https://findok.bmf.gv.at/findok/link?gz=%22BMF-010222%2F0161-VI%2F7%2F2010%22&gueltig=20101011&segid=%2249504.1.1+01.10.2010+11%3A52%3A31%3A89%22

    Speziell die Behandlung von Jahresprämien/Boni, welche in 14 Teilbeträgen ausbezahlt werden, gibt reichlich Diskussionsstoff.
    Siehe dazu den Abschnitt zu: § 67 Abs. 1 und 2 EStG 1988 versus § 67 Abs. 10 EStG 1988

    Ich freue mich auf Themenbeiträge.

    #72082
    Roland
    Teilnehmer

    Hallo Martin!

    Hast du dir schon die neue SWK (Nr. 31) angeschaut? – da wird das Thema „zerpflückt“. 😉
    Da wird’s wohl noch zu reichlichen Diskussionen kommen.
    Apropos Diskussionen: Kommst du zufällig zum PV-Kongress von Linde und WK Wien am 11.+12.11.?

    LG

    #72086
    Martin
    Teilnehmer

    Servus Roland!

    Ein guter Artikel der mir keine finale Rechtssicherheit liefert:
    3.3.1 Zuerst die BMF Meinung, dann „Dieser Auffassung ist nicht zur Gänze zuzustimmen…“
    3.3.2 „…so liegt m.E. ein laufender Bezug unter Berücksichtigung der Jahressechstelerhöhung vor.“

    Auch mein Rechtsverständnis hat eine geteilte Auffassung. Deshalb freue ich mich auf den PV-Kongress um weitere Informationen zu erhalten.

    Bis dahin:

    #72090
    Roland
    Teilnehmer

    Hallo Martin!

    Dann sehen wir uns ja erstmals – da freue ich mich schon SEHR drauf.
    Ich fürchte halt nur, dass im Kongress wieder nur die BMF-Meinung kundgemacht wird … (aber lassen wir uns überraschen).

    Bis dann,

    liebe Grüße

    #72356
    rawuzl
    Teilnehmer

    Bitte um Ihre Anwort, wie sieht es jetzt aus mit den Provisionen und Jahresboni?
    Leider bin ich immer noch im Zweifel wie ich jetzt richtig vorgehe.
    lg.

    #72362
    Roland
    Teilnehmer

    Liebe rawuzl!

    Leider warten wir noch immer auf den Wartungs-Erlass (es könnte sich noch etwas Entscheidendes ändern – gegenüber dem LSt-Protokoll, meine ich).

    Bin auch schon sehr gespannt darauf.

    LG

    #72371
    Roland
    Teilnehmer

    Liebe Forum-User!

    Angeblich soll noch heute der LSt-Wartungserlass veröffentlicht werden – also die Augen auf die „FINDOK“ richten.
    Und das tatsächlich mit einer großen Überraschung bezüglich der „Formel 7“!

    LG

    #72444
    Martin
    Teilnehmer

    …und Ihr habt einen großen Bedarf an „vertraglicher Kreativität“ um weiterhin steuerbegünstigt unterwegs zu sein.
    M.E. Müssen die Bezüge vertraglich neu auf unterschiedliche Anspruchstitel aufgeteilt werden und in Folge die Auszahlung Erlasskonform getätigt werden.
    Hier der Volltext zu § 67 und lest zwischen den Zeilen bei den Beispielen wo die Schluplöcher sind.

    Martin
    Reden ist Silber und Schreiben ist Gold.

    https://findok.bmf.gv.at/findok/link?gz=%22BMF-010222%2F0186-VI%2F7%2F2010%22&gueltig=20110120&segid=%2251456.1.1+20.01.2011+12%3A53%3A06%3A89%22

    40. Die Rz 1050, 1052 und 1105a werden angepasst (Salzburger Steuerdialog 2010). Die Rz 1051 wird klargestellt.
    19 SONSTIGE BEZÜGE (§ 67 EStG 1988)
    19.1 Allgemeines
    19.1.1 Abgrenzung
    1050
    Voraussetzung für die Zuordnung einer Zahlung zu den sonstigen Bezügen ist, dass der Arbeitnehmer laufende, dh. für regelmäßige Lohnzahlungszeiträume flüssig gemachte Bezüge erhält (VwGH 21.9.1983, 82/13/0094). Laufende Bezüge bilden somit den Gegensatz zu den sonstigen Bezügen (VwGH 27.9.2000, 2000/14/0087). Für die Beurteilung als sonstige Bezüge kommt es also darauf an, dass sich diese sowohl durch den Rechtstitel, auf den sich der Anspruch begründet, als auch durch die tatsächliche Auszahlung deutlich von den laufenden Bezügen unterscheiden (VwGH 30.04.2003, 97/13/0148).
    Es liegt im Wesen eines sonstigen Bezuges, dass er neben, also zusätzlich zum laufenden Bezug bezahlt wird. Dies muss aus äußeren Merkmalen ersichtlich sein. Werden zB 13. und 14. Monatsbezug laufend anteilig mit dem laufenden Arbeitslohn ausbezahlt, sind sie auf Grund des Rechtstitels zwar weiterhin sonstige Bezüge, aber wegen der gewählten Auszahlungsmodalität gemeinsam mit den laufenden Bezügen gemäß § 67 Abs. 10 EStG 1988 nach dem Tarif zu versteuern (vgl. VwGH 09.03.1979, 3394/78; VwGH 30.09.1980, 2525/80; VwGH 14.12.1993, 91/14/0038). Die nachträgliche, rein rechnerische Aufteilung des Gesamtbezuges in laufende und sonstige Bezüge kann mangels eindeutig erkennbarer Unterscheidungsmerkmale zwischen laufenden und sonstigen Bezügen nicht als ausreichende Grundlage für die Annahme sonstiger Bezüge angesehen werden (vgl. VwGH 19.11.1969, 1157/68).
    1051
    Alle Steuersätze des § 67 Abs. 1 bis 8 EStG 1988 sind feste Steuersätze, und zwar auch die vervielfachte Tariflohnsteuer des § 67 Abs. 3 und 4 EStG 1988 sowie die Tariflohnsteuer des § 67 Abs. 8 lit. e und f EStG 1988 (Hälftesteuersatz bei Pensionsabfindungen und Hälftesteuersatz bei Bezügen im Rahmen von Sozialplänen).
    19.1.2 Arten der sonstigen Bezüge
    1052
    Neben dem in § 67 Abs. 1 EStG 1988 beispielhaft aufgezählten 13. und 14. Monatsbezug gehören zu den sonstigen Bezügen etwa auch eine nach dem Jahresumsatz bemessene Provision, die nur einmal und in einem Betrag gezahlt wird (VwGH 10.01.1958, 1429/56).
    Werden Provisionen, auf die grundsätzlich ein vertraglicher oder kollektivvertraglicher monatlicher Auszahlungsanspruch besteht, monatlich akontiert und nach mehrmonatigem Zeitraum abgerechnet (Provisionsspitze), sind diese Zahlungen als laufende Bezüge zu behandeln (VwGH 21.11.1960, 0665/57). Wird diese Provisionsspitze im Folgejahr ausbezahlt und ist eine Aufrollung gemäß § 77 Abs. 5 EStG 1988 nicht mehr möglich, liegt die Nachzahlung eines laufenden Bezuges vor, der – sofern keine willkürliche Verschiebung vorliegt – nach § 67 Abs. 8 lit. c EStG 1988 zu versteuern ist (siehe Rz 1105a und 1106).
    Erfolgsabhängige Bezugsbestandteile, die erst im Nachhinein ermittelt werden, stellen nicht zwingend einen sonstigen Bezug dar. Soweit sie aufgrund vertraglicher oder kollektivvertraglicher Regelungen (Rechtstitel) laufend (Auszahlungsmodus) ausgezahlt werden, sind sie als laufender Bezug zu behandeln.
    Besteht hingegen ein vertraglicher oder kollektivvertraglicher Anspruch auf eine Einmalzahlung (zB Prämie, Belohnung), liegt ein sonstiger Bezug vor. Dieser ist, nach § 67 Abs. 10 EStG 1988 zu behandeln, wenn im Nachhinein eine Aufteilung und Auszahlung in Form von monatlichen laufenden Bezügen und sonstigen Bezügen erfolgt.
    Weitere Fälle siehe Rz 1053.
    Beispiel 1:
    Ein Versicherungsvertreter hat auf Grund des Arbeitsvertrages Anspruch auf eine monatliche Umsatzprovision in Höhe von 1% des Umsatzes. Die Provision wird laufend akontiert. Im Jänner rechnet der Arbeitgeber die Provisionsumsätze für das Vorjahr endgültig ab (Provisionsspitzenabrechnung).
    Die monatlich akontierten Provisionen sind als laufende Bezüge zu behandeln. Die im Jänner ausbezahlte Provisionsspitze für die Vorjahresumsätze stellt auch einen laufenden Bezug dar und ist im Rahmen der Aufrollung (§ 77 Abs. 5 EStG 1988) zu berücksichtigen.
    Variante:
    Auf Grund einer verspäteten Abrechnung des Arbeitgebers erfolgt die Auszahlung der Provisionsspitze (für Umsätze des Vorjahres) erst am 20. Februar des Folgejahres.
    Da die Auszahlung der Provisionen (für das Vorjahr) nach dem 15. Februar des Folgejahres erfolgt, ist eine Aufrollung des Vorjahres nicht mehr zulässig. Die Auszahlung stellt eine Nachzahlung eines laufenden Bezuges dar, der – sofern keine willkürliche Verschiebung vorliegt – nach § 67 Abs. 8 lit. c EStG 1988 zu versteuern ist (siehe Rz 1106). Liegt bei der Nachzahlung für abgelaufene Kalenderjahre eine willkürliche Verschiebung vor, dann sind diese Bezüge gemeinsam mit dem laufenden Bezug des Auszahlungsmonats nach dem Tarif (§ 66 EStG 1988) zu versteuern (siehe Rz 1105a).
    Beispiel 2
    Ein leitender Angestellter hat auf Grund des Arbeitsvertrages Anspruch auf eine monatliche erfolgsabhängige Zahlung, die vom Gewinn des Vorjahres abhängt.
    Die monatlich ausbezahlten Bezugsbestandteile, die auf Grund des Vorjahresgewinns ermittelt werden, zählen wie das monatlich ausbezahlte Fixum zu den laufenden Bezügen.
    Beispiel 3
    Ein leitender Angestellter hat auf Grund des Arbeitsvertrages Anspruch auf eine Provision, die vom Erreichen einer Jahresumsatzgrenze oder vom Erreichen eines vereinbarten Zieles abhängig ist.
    Die Provision wird im März ermittelt. Ein Siebentel der Provision wird im Dezember ausbezahlt (sonstiger Bezug), auf die restlichen sechs Siebentel besteht ein monatlicher Auszahlungsanspruch für die Monate April bis Dezember in jeweils gleich bleibender Höhe (laufender Bezug).
    1105a
    Nachzahlungen für abgelaufene Kalenderjahre (gleichgültig ob diese neben laufenden Bezügen gewährt werden oder nicht), die nicht auf einer willkürlichen Verschiebung des Auszahlungszeitpunktes beruhen, sind wie bei den Rz 1100 bis 1102a erläutert, zu versteuern. Eine Aufteilung auf die bei den Rz 1101a bis 1102 angeführten Komponenten ist nur zulässig, wenn eindeutig erkennbar ist, in welchem Ausmaß die Nachzahlung auf einen derartigen Betrag entfällt.
    Nachzahlungen für abgelaufene Kalenderjahre, die auf einer willkürlichen Verschiebung des Auszahlungszeitpunktes beruhen, sind,
    wenn es sich um die Nachzahlung eines sonstigen Bezuges handelt, gemäß § 67 Abs. 1 und 2 EStG 1988 zu versteuern,
    wenn es sich um die Nachzahlung eines laufenden Bezuges handelt, gemeinsam mit dem laufenden Bezug des Auszahlungsmonats nach dem Tarif (§ 66 EStG 1988) zu versteuern.

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