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VIDEO: Bewerbungsgespräch – rechtliche Rahmenbedingungen – Patrick Kainz

Im Zuge eines Bewerbungsgespräches soll unter anderem geklärt werden, ob die Persönlichkeit von Bewerber*innen kompatibel ist mit dem bestehenden Team und ob die gefragten Kompetenzen bei dem/der BewerberIn vorhanden sind. Das Interesse von Bewerber*innen möglichst wenig Informationen aus dem Privatleben bzw. aus einem sensiblen Bereich preiszugeben und das Interesse von zukünftigen Arbeitgeber*innen ein möglichst umfassendes Bild über einen/eine zukünftige MitarbeiterIn zu erhalten befinden sich in einem Spannungsverhältnis. Man könnte sagen, die Privatautonomie des/der ArbeitgeberIn steht den Persönlichkeitsrechten des/der BewerberIn gegenüber.

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VIDEO: Einvernehmliche 
Auflösung – Patrick Kainz

Bei der einvernehmlichen Auflösung einigen sich Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen, auf gemeinsame Regelungen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Zum Unterschied von der Arbeitgeber- bzw. Arbeitnehmerkündigung ist die Einhaltung von Fristen und Terminen bei dieser Beendigungsform nicht notwendig. Der Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann frei gewählt werden. Ein solcher Aufhebungsvertrag in Form einer einvernehmlichen Auflösung ist jederzeit möglich und entspricht genau wie der Abschluss eines Arbeitsvertrages der Vertragsfreiheit.

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VIDEO: Leistungsortregeln – Roman Haller

Die Leistungsortregeln bestimmen darüber, wo ein Umsatz besteuert wird. Bei grenzüberschreitenden Sachverhalten ist die Bestimmung des Leistungsortes entscheidend um zu ermitteln, welcher Staat einen Umsatz besteuern darf. Innerhalb der EU sind die Leistungsortregeln harmonisiert und wird damit sichergestellt, dass es zu keiner Doppelbesteuerung und keiner Nichtbesteuerung von Umsätzen kommt.