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Auch die im FamilienÂrecht begründete BetreuungsÂpflicht für kleine Kinder ist von § 14 Abs 2 und 4 AVRAG erfasst. Wenn daher der Arbeitnehmer mit seinem Arbeitgeber eine Reduktion der Arbeitszeit zur Erfüllung der BetreuungsÂpflicht gegenüber seinem Kleinkind vereinÂbart, so gilt die Begünstigung bei der Berechnung der Abfertigung alt, falls das ArbeitsÂverhältnis abfertigungsunschädlich während dieser Teilzeitregelung aufgelöst wird (OGH 17. 12. 2018, 9 ObA 102/18t und 9 ObA 126/18x). Ein Gastbeitrag von Dr. Thomas Rauch.
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