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Martin hat geschrieben:
> Wenn vertraglich die auszahlung jaehrlich erfolgt sehe ich einen 12 Monate
> Schnitt.Genau!
Aber muss ja nicht so sein! Wenn es anders definiert wird, dann kann es auch nach 3 oder 6 Monaten erfolgen, oder?
Oder gibt es hier ein Gesetz, welches es so vorschreibt?Das ist variabel!
Je nachdem, wie es bei geregelt ist.
Bei uns gibt es zum Beispiel keine Überstunden … somit haben wir den Stress nicht 🙂rkraft hat geschrieben:
> Eine Vereinbarung über eine Überstundenpauschale, die ausdrücklich 10
> Überstunden umfassen soll, ist – mangels gegenteiliger Vereinbarung – im
> Zweifel so zu verstehen, dass der Arbeitnehmer im Falle eines
> entsprechenden Arbeitsbedarfs bzw dienstlicher Anordnung grundsätzlich zur
> Erbringung von (durchschnittlich) monatlich nicht bloß 6,7, sondern 10
> Überstunden (mit 50 % Zuschlag) verpflichtet ist, ohne diese gesondert
> abgegolten zu bekommen. Dabei sind dem/der Arbeitnehmer/in auch die während
> Entgeltfortzahlungszeiten wie Krankenstand, Urlaub, Feiertag etc nach dem
> Ausfallsprinzip gutzuschreibenden Überstunden auf die 10 Überstunden
> anzurechnen.
> Selbstverständlich muss die ÜSt-Pauschale betraglich so festgelegt sein,
> dass sie wertmäßig die 10 Überstunden (ÜSt-Grundlohn + ÜSt-Zuschlag) auch
> wirklich abdeckt. Außerdem muss der Arbeitgeber (mindestens 1-mal jährlich)
> eine Deckungsprüfung durchführen, also kontrollieren, ob die ÜSt-Pauschale
> den/die Arbeitnehmer/in im Jahresdurchschnitt nicht schlechter stellt als
> die Einzelverrechnung der tatsächlich geleisteten (zuzüglich der für
> Entgeltfortzahlungszeiten gutzuschreibenden) Überstunden.
>
> Rainer Kraft
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Danke dafür!
