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Hallo,
wir haben eine Mitarbeiterin, die schwanger ist und ein befristets Dienstverhältnis hat.
Ablauf Befristung: 31.12.2013Die Mitarbeiterin ist ab sofort im frühzeitigen Mutterschutz (normaler Beginn wäre der 21.09.2013 gewesen). Leider ist sehr viel Urlaub übrig geblieben.
Mein Vorgang wäre folgender:
Die Arbeits- und Entgeltbestätigung schicke ich in den nächsten Tagen an die GKK. Mit 31.12.2013 melde ich die Mitarbeiterin ab.
Die UEL würde ich im Monat Dezember abrechnen. Die Pflichtversicherung würde sich demnach bis ca. Ende Jänner verlängern.Ende Beschäftigung: 31.12.2013
Ende Entgelt: ca. Ende Jänner
Ende MV: ca. Ende JännerBitte um Rückmeldung, ob mein Vorgang der richtige wäre oder ob ich auf irgendetwas vergessen habe.
Danke!
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