Ich habe eine Frage zur Berechnung des Ausfallsentgeltes bei Urlaub, Krank.,,,
Ich habe 1 Arbeiter und 1 Angestellter, KV-Metallgewerbe.
Diese beiden bekommen 12 x pro Jahr jeweils 6,5 Mehrarbeitsstunden mit Zuschlägen sowie 10 Überstunden mit 50%-Zuschlag ausbezahlt, ohne Rücksicht bzw. Abzug, egal ob sie auf Urlaub oder Krank sind.
Muss ich diese Überstunden beim Urlaubsentgelt sowie beim Krankenentgelt (d.h. Ausfallsentgelt) separat noch einmal mit einer Schnittberechnung auszahlen? Obwohl es ja 12 Monate durchbezahlt wird, d.h. auch wenn die Mitarbeiter im Urlaub oder Krank sind? Wäre das dann nicht doppelt bezahlt?
Ich bitte um eure Hilfe.
LG Alexandra
Shop
Recht, Wirtschaft und Steuern. Unser Angebot im Shop.
Digital
Die Recherchedatenbank für Experten! Schnell und Effizient.
Media
Informiert mit News, Videos, Podcasts und den Zeitschriften des Verlags.
Campus
Top-aktuelle Seminare, Konferenzen, Lehrgänge und Webinare.