- Dieses Thema hat 4 Antworten und 3 Teilnehmer, und wurde zuletzt aktualisiert vor 17 Jahren, 6 Monaten von
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Hallo,
ein Dienstnehmer wechselt vom Mutterunternehmen zur selbständig agierenden Tochter. Abgesehen davon, dass die alten Abfertigungsregelungen gem. § 46 (3) BMVG weitergelten, muss das Tochterunternehmen mit dem Mitarbeiter einen neuen Dienstvertrag abschliessen (ähnliches Tätigkeitsfeld, auch sonst keine wesentlichen Änderungen vorgesehen)? Wie wird das vorangegangene DV bei der Mutter aufgelöst ❓
Grüsse
HubertHallo Hubert!
So wie Du den Übergang (mit allen Rechten und Pflichten) schilderst würde ich den Endigungsgrund mit „Ummeldung“ angeben.
Grüsse
MartinHallo Martin,
mit „Ummeldung“ meinst du wohl den Austrittsgrund für die Abmeldung bei der GKK.
Meine Frage wäre aber arbeitsrechtlicher Natur. Irgendetwas werde ich mit dem Mitarbeiter wohl vereinbaren müssen, wenn er plötzlich einen „neuen“ Dienstgeber hat. Aber was?Gruss
HubertHallo,
Wir hatten auch schon solche Fälle, und haben mit den Mitarbeitern eine einvern. Lösung mit der Firma unterzeichnet, und im gleichen Schreiben die Ummeldung zur neuen Firma, mit allen Rechten und Pflichten vereinbart.Lydia
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