Liebes Forum!
Ein Mitarbeiter hat im August lt. Stundenaufzeichnung nur 169 Stunden gearbeitet, obwohl die Arbeitszeit für diesen Monat 178 Stunden betragen hätte. An einigen Tagen hat er allerdings 50%ige bzw. 100%ige Überstunden gemacht.
Muss ich die Überstunden + Zuschläge auszahlen, nur die Zuschläge, oder kann ich die Zuschläge in Zeit umrechnen und zur Abdeckung der Minusstunden verwenden?
Minusstunden werden nicht ins nächste Monat übertragen.
Wie sieht das aus, wenn der Mitarbeiter genau 178 Stunden gearbeitet hat und an einigen Tagen Überstunden gemacht hat? Kann ich da nur die Überstundenzuschläge ausbezahlen, oder muss ich auch den Grundlohn mitauszahlen?
Es gibt keinen Betriebsrat und auch keine Gleitzeitvereinbarung.