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Überstunden müssen doch inklusive aller Zulagen, Prämien,… vergütet werden. Wie wird die Überstunde berechnet, wenn ein Dienstnehmer einen monatlichen Sachbezug hat, weil er Kost und Logi vom Dienstgeber zur Verfügung gestellt bekommt. Muss zum Gehalt der Sachbezug gerechnet werden und von diesem Gesamtbetrag die Überstunde berechnet werden?
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