- Dieses Thema hat 1 Antwort und 2 Teilnehmer, und wurde zuletzt aktualisiert vor 14 Jahren von
.
Ansicht von 2 Beiträgen - 1 bis 2 (von insgesamt 2)
-
Beiträge
-
Liebe Foren-Mitglieder,
habe folgendes Problem: mein Dienstgeber hat eine Dienstnehmerin unter Einhaltung der Kündigungsfrist (3 Monate) gekündigt. Er hat sie gebeten, dass sie den offenen Urlaub während der Kündigungsfrist verbrauchen soll.
Sie hat ihm schriftlich mitgeteilt, dass sie sich arbeitswillig sieht und noch bis zum Schluß arbeiten will…
Das Problem ist, wir haben keine Arbeit mehr für sie. Was kann man in diesem Fall machen? wir können sie nicht zwingen im urlaub zu gehen…
Bitte um Rat!Herzlichen Dank!
Ansicht von 2 Beiträgen - 1 bis 2 (von insgesamt 2)
- Du musst angemeldet sein, um auf dieses Thema antworten zu können.