Entsendung nach Ungarn

[jupa]

Hallo,

wer kennt sich mit Entsendung von Mitarbeitern aus?

Wir möchten einen Mitarbeiter nach Ungarn (zu einer Schwestergesellschaft) entsenden.
Was ist hier arbeitsrechtlich besonders zu beachten?
Was gilt bei Krankheit, Unfall (Entgeltfortzahlung)?
Wird das österr. Arbeitsverhältnis mittels Entsendungsvereinbarung ruhend gestellt und ein Vertrag zwischen der ungarischen Schwestergesellschaft und dem Dienstnehmer geschlossen? Bezüge werden von der Schwestergesellschaft bezahlt.
Der DN will aber weiterhin der österreichischen Sozialversicherung unterliegen. Ist das möglich?
In welchem Land muss der DN seine Einkünfte versteuern?
Fallen in Ö Lohnabgaben (DB,DZ,KommSt) an?
Wir arbeiten mit BMD Software. Weiß jemand wie man das softwaremäßig handhabt?

LG
jupa

[rkrammer]

S.g. Jupa!

Die Frage der Entsendung ist – wie Sie andeuten – eine sehr komplexe, umfasst sie ja neben der arbeits- und sozialrechtlichen auch die steuerrechtliche Dimension. Im Forum werden Sie hierzu höchstwahrscheinlich keine umfassende Antwort auf Ihre Frage bekommen, was alles zu beachten ist.

Am besten wäre hier eine individuelle Rechts- bzw. Steuerberatung bzw. das Studium entsprechender Fachliteratur zur Mitarbeiterentsendung. Einen kurzen Überblick samt Checkliste zu Arbeitsverhältnissen mit Auslandsbezug gab es zuletzt etwa in der Mai-Ausgabe der ASoK:

Wagnest, Arbeitsverhältnisse mit Auslandsbezug, ASoK 2009, 173.

Sie finden diesen Beitrag auch in Linde online.

Mit freundlichen Grüßen

Dr. Roman Krammer
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