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Hallo zusammen
Ich bin ehrenamtlich in einer Rettungsorganisation im Vorstand und habe nun folgendes Problem mit einem Dienstnehmer:
Der Dienstnehmer (Arbeiter) hat durchschnittlich eine 38,5 h Woche pro Monat. Nun ist es so, dass dieser einen Tag wo er frei gehabt hätte, gearbeitet hat. Da Rettungsorganisationen einen 12 Stunden Tag haben, haben wir das so Organisiert, dass der Normale Arbeitstag 12 Stunden beträgt mit 1 Stunde Mittag (mit Rufbereitschaft bzw Rufbereitschaftszulage). Dieser Zusätzliche Tag bzw die Stunden werden als Überstunden ausbezahlt. Nun meine Frage: Zahle ich 11 Stunden aus, da eine Stunde Mittag mit der Rufbereitschaftszulage oder bin ich dazu Verpflichtet die Mittagspause auch voll zu bezahlen? Wir unterliegen NOCH keinem Kollektivvertrag. Die Überstunden waren an einem Werktag. BITTE UM HILFE!!!! DANKE
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