Betrag als Überstundenpauschale

[Jenny]

Liebe KollegInnen!

Wir haben einen Fixbetrag als Überstundenpauschale.
Die tatsächlich geleisteten Überstunden werden im Folgemonat in dieses Pauschale hineingerechnet.
z.b. € 500,- Pauschale, wird zu 11h 50%, 3h 100%igen Überstunden, der Restbetrag geht auf Lohnart „Überstundenpausch-Betrag“

Gehen sich in einem Monat die Überstunden nicht in der Ü-Pauschale aus, werden diese Stunden ins nächste Monat mitgenommen, bis zur Jahresabrechnung.
Einen Urlaubs- Kranken- FT-Schnitt gibt es nicht, da jeden Monat der gleiche Betrag.

Seht ihr arbeitsrechtliche oder LSt Probleme?
Bei den KV Erhöhungen wird die Anzahl der i.d. Ü-Pausch gedeckten Stunden geringer.(KV Handel)
Danke

[Clara]

Hallo,

arbeitsrechtliche Probleme würde ich dann sehen, wenn der Pauschalbetrag verglichen mit den tatsächlichen Überstunden erheblich und dauerhaft zu niedrig angesetzt ist. Weil dann wäre dem Ausfallprinzip (=es soll dem AN durch Krankenstand, Urlaub,… kein entgeltmäßiger Ausfall entstehen) hinsichtlich ÜSt-Pauschale wohl nicht Genüge getan.

Lohnsteuerliche Probleme kann ich aufs Erste nicht erkennen, sofern Aufzeichnungen über die geleisteten ÜSt vorliegen.

Schöne Grüße,
Clara

[Autor]

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