Hallo,
All-In Verträge bei einem Klienten enthalten folgenden Text:
Ist-Gehalt pro Jahr(wird 14x ausgezahlt, bildet auch die Basis für Bienalsprünge und KV-Verhöhungen)
Jahresprämie, die an eine Zielvereinbarung gekoppelt ist (die Hälfte dieses Betrages wird 14x ausbezahlt, die 2. Hälte zu Jahresende entsprechend Zielerreichung)
Jahreseinkommen: setzt sich zusammen aus kollektivvertragl. Grundgehalt, der Überzahlung, allen variablen Gehaltsbestandteilen (Prämie) sowie allen geldwerten Vorteilen aus dem Dienstverhältnis
Für die jährliche Deckungsprüfung werden Ist-Gehalt und tatsächlich erhaltene Jahresprämie dem KV-Gehalt und geleisteten Überstunden entgegengestellt.
Nun habe ich einen Mitarbeiter, dessen Ist-Gehalt unter dem KV liegt, jedoch das Jahreseinkommen (Ist-Gehalt + Jahresprämie) über KV. Muss nun in diesem Fall das Ist-Gehalt sofort erhöht werden oder ist es zulässig, am Jahresende mittels oben beschriebenen Deckungsprüfung zu schauen, ob über oder unter KV bezahlt wurde.
Danke für rasche Antwort,
liebe Grüße
sit