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Im KV Gastgewerbe ist die Arbeitszeit auf 5 Tage 40 Stunden geregelt.
Die meisten DN arbeiten 6 Tg 48 Std. Es gibt eher keine Stundenaufzeichnung. Es wird vertraglich – meist mündlich -geregelt und die Entlohnun ist fast immer echte Nettovereinbarung.
Ist es trotzdem möglich, die 35 Überstunden auszuzahlen und die 5 Üst-Zuschläge steuerfrei abrechnen mit dem Teiler 173.Hallo Tremel!
Ich würde mit einem fixen Lohn und Überstunden arbeiten.
Die Differenz auf das Netto mit einer variablen monatlichen Prämie ergänzen.Hier das begünstigte Jahressechstel ausnützen. Jetzt bist Du gefragt, das Ganze in einen Dienstvertrag einzubauen. 😆
Hallo Martin!
Danke!!!
Leider werden sehr selten Deinstverträge schriftlich abgeschlossen, sondern meistens nur mündlich
Die Nettovereinbarung gilt für 6 Tage/48 Std.
Das größte Problem ist, daß ich fast nie Stundenaufzeichnungen bekomme
Kann ich dann trotzdem die 6 Üst pro woche abrechnen?Ich freue mich, wenn ich noch eine Antwort bekommen könnte.
Danke!
Maria
Hallo Maria!
Also monatlich unterschiedliche Grundlöhne und dann die Überstunden dazurechnen um den passenden Nettolohn zu erhalten wird nicht funktionieren.
Du möchtest aber auf die ersten 5 Überstundenzuschläge nicht verzichten.
Wie wäre es, ein paar Monate Aufzeichnungen zu machen, und dann ein all inklusive Entgelt abzurechnen.Schau hierzu in die Lohnsteuerrichtlinien Rzl 1162.
Nachtrag:
Deine Lohnsteuerrichtlinien müssen aktuell von 2007 sein, da die Änderung der RL 1162 erst ab Dezember 2006 eingetreten ist.
Lg
Martin
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