Hallo elkobert,
die letzten 12 Monate sind relevant.
Aus Sicht des arbeitsrechtlichen Austrittes (= Ende der Beschäftigung) hat eine
Rückschau auf die letzten 12 Monate zu erfolgen (siehe OGH 9 ObA 22/11t vom 27. Juli
2011.
Insofern kann auch ein Teil der Abfertigung „später“ bezahlt werden und die Begünstigung (6%) geht nicht verloren!
LG