- Dieses Thema hat 5 Antworten und 2 Teilnehmer, und wurde zuletzt aktualisiert vor 16 Jahren, 9 Monaten von
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Hallo!
Die DN befindet sich zur Zeit in einen befristeten Dienstverhältnis und legt während der Befristung den Mutterkindpass vor!
Wie behandle ich diesen Fall?
Läuft das Dienstverhältnis bis zur Befristung oder ist diese Befristung hinfällig?
Muß ich die DN nach dem Karenz wieder einstellen?
Vielen Dank im Voraus!!!
Schönes Wochenende!
IrisHallo!
Wenn die Befristung sachlich gerechtfertigt ist, dann endet das Dienstverhältnis mit der Befristung. Im anderen Fall endet das befristete Dienstverhältnis einen Kalendertag vor Beginn des Beschäftigungsverbotes. Die Befristung wird nicht außer Kraft gesetzt, sondern nur gehemmt – der Dienstgeber hat keine Rücknahmepflicht nach einer ev. Karenz.
Lg Andrea
Hallo Andrea!
Danke vorab für Deine Antwort, aber ich hätte noch eine Frage wie Du diesen Fall siehst!
Sachlich geregelt heißt, im Dienstvertrag als befristetes Dienstverhältnis definiert – oder?
z.B. Eintritt 01.05.2007 = 6 monatige Befristung = Ende der Befristung wäre der 31.10.2007
Mutterschutzbeginn wäre der 13.12.2007
So könnte ich in diesem Fall das Dienstverhältnis mit Ende 31.10.2007 per Zeitablauf auflösen.
Danke!
Lg
IrisHallo Iris,
sachliche Rechtfertigung liegt vor, wenn es einen „gscheiten“ Grund gibt für die Befristung:
zB Vertretung eines Dienstnehmers, Saison, Ausbildungszwecke oder auch weil es der Dienstnehmer so wollte…
Also wenn es für das befristete Dienstverhältnis einen „gscheiten“ Grund gibt, würde ich die Dienstnehmerin auf jeden Fall am 31.10.2007 abmelden.
Lg Andrea
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