Behinderung 40 % – Kündigung

Guten Morgen !

Brauche bitte Eure Hilfe und Meinung zu folgendem Fall.

AN seit 2001 im Betrieb, 56 Jahre alt. Im Durchschnitt pro Jahr 9 Wochen Krankenstand. BR zur KÜ ausdrücklich zugestimmt (schriftlich). 4 Wo KÜ-Frist zum 20.07.07.
AN befindet sich seit 31.3.07 im Krankenstand.
Am 19.6.07 KÜ weggeschickt. Am 20.7. Anruf von AN erhalten, sie sei Behinderte lt. BSA. (Habe aber keinerlei Bescheid von ihr je erhalten!).
Am 21.7. persönlich vorbeigekommen und Bescheid kopiert. 40% Behinderung und zählt nicht zum Kreis der Begünstigten dadurch. Einladung zu einer ärztlichen Untersuchung vom BSA f. 24.07. ausgestellt v. BSA 06.06. Sie meinte das sie dann zumindest 50 % bekommt ?!

Wie würdet ihr verfahren?
1) Die Einladung ist nach Ende des Dienstverhältnisses.
2) Der Ausgang ist ungewiß.
3) Selbst wenn 50% ist die Frage mit welchem Datum.

Soll ich sie vorweg normal als Austritt rechnen? Wie gehe ich vor, wenn doch 50%? Wenn mit Datum vor Ausspruch der KÜ oder wenn mit Datum wenn KÜ schon erhalten?

Fragen über Fragen aber ich baue auf Euch…….
Schon mal ganz lieben Dank !
Chris