Hallo liebe Forumsmitglieder,
der KV enthält folgende Formulierung: Der Monatslohn ist der effektiv gezahlte Bezug inc. aller Zulagen mit außnahme der SEG – Zulagen und der variablen Entgeltbestandteile.
Der DN hat einen Monatslohn und macht regelmäßig Überstunden, erhält auch eine monatliche Prämie welche sich nach den Anwesenheitsstunden richtet. Er erhält sie immer, nur die Höhe kann variabel sein. Zusätzlich erhält er noch eine Erschwerniszulage, welche jedoch pflichtig abgerechnet wird, da die Aufzeichnungen fehlen. Was würdet ihr alles in das Jubelgeld einrechnen?
Danke für eure Hilfe
toni