Hallo Gaby!
Es kommt primär drauf an, was ihr im Dienstvertrag vereinbart habt.
Wenn die unterschiedlichen Gehälter auf Grund von verschiedenen Arbeitszeiten zustande gekommen sind, ist der „Mischberechnung“ eindeutig der Vorzug zu geben.
Da gibt’s natürlich sonst noch 1.000 Möglichkeiten ( 😉 ), man muss sich daher genau die Vereinbarungen anschauen.
Wenn’s nur ein paar Euro Unterschied sind, ist die Geschichte aber nicht so gefährlich.
LG