Hallo,
danke für die Antwort. Die DNin hat diesen Vertrag von der AK bekommen und sich dort beraten lassen. Diese meinten, dass mir als AGin keine Nachteile entstehen würden. Sie will anschließend noch in Bildungskarenz gehen, aber dann zurück kommen, wenn das Kind 3J alt ist und dann weniger Std. Wir haben mittlerweile eine sehr gute DNin als Karenzvertretung, die auch gerne bleiben möchte – wenn ich diesen Kündigungsschutz außen vor lasse, könnte ich ihr dann während dieses halben Jahres kündigen?
LG
M