Hallo Christian!
So ähnlich – siehe § 4 Abs. 1 UrlG:
(1) Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers zu vereinbaren. Diese Vereinbarung hat so zu erfolgen, daß der Urlaub möglichst bis zum Ende des Urlaubsjahres, in dem der Anspruch entstanden ist, verbraucht werden kann.
Der erste Teilsatz bedeutet eben, dass man mindestens die Hälfte des Urlaubs für eine Disposition des Arbeitnehmers zur Verfügung stehen sollte.
LG