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19. Mai 2015 um 16:21 Uhr
#74086
brigit28
Teilnehmer
Die gleich Frage stellt sich bei uns auch!
Wie ist vorzugehen, wenn ein Mitarbeiter wegen eines Arzttermines erst später zu arbeiten beginnt oder früher geht. Steht im dann für diese Ausfallsstunden ein Schnitt zu?
Oder wenn stundenweise Urlaub genommen wird?
Wie geht man bei stundenweisem Ausfall bez. der Ausfallsentgelte vor?