Hallo Ulrike!
Ich sehe hier auch kein Problem – auch wenn es sich hier wahrscheinlich um eine Elternteilzeit handelt.
Denn Mehrarbeit ist auch bei Elternteilzeit im Einvernehmen absolut möglich.
Siehe dazu z.B. Schrank, Kommentar zum AZG, Seite 361 (EB zu § 19d Abs.8 AZG).
Und dass eine All-In-Vereinbarung mit „normalen“ Teilzeitbeschäftigten abgeschlossen werden kann, ist auch unbestritten – siehe dazu ASoK 6/2008, 206 (ein Artikel von Dr. Rauch).
Und wenn die Deckungsprüfung auch keine Probleme „macht“, sehe ich jetzt keinen Grund, warum das nicht gehen sollte.
LG