Und vor allem, wie ist das mit den Überstunden, Zuschlägen, die man ja auch monatlich bekommt, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Fällt man um die um im Falle eines Krankenstandes, der länger dauert und wo der EFZG-Anspruch beim Arbeitgeber schon ausgelaufen ist? Im Internet steht teilweise was von 50% des letzten Bruttoverdienstes vorm Krankenstand und diese 50% beinhalten schon die SZ, bei anderen Seiten steht, das die SZ mit glaube ich 17% noch zu den 50% dazu kommen. Man kennt sich nicht aus.
Deshalb hätte ich gerne, für den Fall der Fälle ein Zahl, wenn man jetzt bspw. 6 Monate krank ist, wie viel man Krankengeld von der GKK pro Monat bekommt, wenn der EFZG Anspruch durch den Dienstnehmer ausgeschöpft ist und man regulär pro Monat immer so um die EUR 1900,00 bekam?