Liebe Anne!
Für einen unberechtigten vorzeitigen Austritt sehe ich keine Anzeichen:
DN war arbeitswillig und wurde von DG nicht zur Arbeit eingeteilt. Ich nehme an, es handelt sich um eine Freistellung am letzten Arbeitstag.
Möglich wäre eine Entlassung, falls im Dienstvertrag jede Nebenbeschäftigung verboten ist und die DN eben am letzten Tag des Dienstverhältnis bei Dir schon wo anders gearbeitet hat.
Diesen Punkt würde ich nur aufgreifen, falls Abfertigungszahlungen oder der Entfall von Sonderzahlungen und Urlaubsersatzleistungen möglich sind.
Weiters ist es immer wichtig eine gesichterte Beweisführung zu haben.
Z.B. könnte die DN ja nur ein Vorstellungsgespräch geführt haben und sich dies Arbeitsräumlichkeiten angesehen haben.
… eine Entlassung ist immer genau zu dokumentieren…
Schönes Wochenende!
Martin