Der Abfertigungsanspruch richtet sich nach dem Ende des Dienstverhältnisses, somit wären es 3 ME.
Die Kündigungsfrist richtet sich nach dem letztmöglichen Termin zum Ausspruch der Kündigung, in deinem Fall ist das der 15. September somit
bleibt es bei 4 Wochen Kündigungfrist zum Ende der Arbeitswoche
LG