Hallo,
also wenn ich auch noch meinen „Senf“ dazugeben darf 😉
Meiner Ansicht nach ist es eindeutig ein Fall der allgemeinen Dienstverhinderung aus wichtigem Grund. Für Arbeiter ist dabei § 1154b ABGB die Rechtsgrundlage. Als Pflegefreistellung würde ich es ehrlich gesagt im Zweifel auch nicht deuten.
Schöne Grüße und viel Sonne
wünscht
Eva 😀